「お互いさま」の心が、
制度になっています。
スタッフの安心が、質の高いケアにつながる。私たちはそう考えています。
日々の助け合いはもちろん、入職初日からの有休付与や資格取得支援など、
一人ひとりの生活と成長を支えるための、具体的な制度を整えています。
キャリアアップ支援
プリセプター制度を導入。資格や経験の有無に関わらず、ペースに合わせた教育計画、相談体制により安心して働くことができます。
入職時から有休付与
通常は半年後まで付与されないことが多い有給休暇ですが、以和貴会では入職当日に3日を付与（半年後に別途10日付与）しています。スタッフの心にゆとりが生まれる環境を大切にしています。
出産・育児サポート
以和貴会は仕事と育児の両立を積極的に支援する「子育てサポート企業」として認定を受けています。
産休・育休の取得はもちろん、復職後のフォロー体制も整っており、現在は女性だけでなく男性職員の育児休暇取得実績も増えています。
継続雇用75歳まで
培ってきた経験やスキルを大切にしたいという想いから、75歳までの継続雇用制度を導入しています。
年齢に関わらず、本人の意欲や体力、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方の相談が可能です。
介護福祉養成事業所
介護福祉士の資格取得に受講が必須である実務者研修の費用を、以和貴会が全面サポート。資格取得を目指す職員を応援します。
