「助け合う」という「和」を、何よりも大切に
以和貴会の名前の由来でもある「和を以て貴しと為す」という言葉。
私たちはこの理念を大切に、スタッフ同士が助け合い、支え合いながら働ける職場づくりをしています。
一人の力だけでは難しいことも、仲間となら乗り越えられる。
そんな「和」の精神を大切にしながら、人とふれあう時間を一緒に楽しんでみませんか。
お互いを尊重し、温かく支え合える方を募集しています。
Point.01
キャリアアップ支援
社員一人ひとりが確かなキャリアを築けるよう全力でサポート
以和貴会では、社員の成長を支えるために「プリセプター制度」を導入しています。
経験豊富な先輩社員（プリセプター）が、仕事の進め方やスキル向上をマンツーマンでサポート。業務知識や実務経験に基づいた適切なアドバイスを行い、あなたの成長をしっかりとバックアップします。
資格や経験の有無に関わらず、一人ひとりのペースに合わせた教育計画や相談体制を整えていますので、未経験の方も安心して働き始めることができます。
Point.02
入職時から有休付与
ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を実現
以和貴会では、社員が健康で充実した働き方が実現できるよう、入職時から有給休暇を3日付与しています。
通常、有給休暇は半年間の業務を経て付与されるのが一般的ですが、当法人では入職当日からすぐに取得が可能です。
新しい環境での生活や突発的な事情にも柔軟に対応できるため、心にゆとりを持ってスタートを切ることができます。
Point.03
出産・育児サポート
「子育てサポート企業」としての、全社員を支える安心の環境
以和貴会は、仕事と育児の両立を積極的に支援する「子育てサポート企業」として、国からの認定を受けています。社員一人ひとりのライフステージに応じた支援を行い、安心して子育てと仕事を両立でき
る環境を整備しています。
この認定のもと、多くの社員が育児休暇やフレキシブルな働き方を活用しており、現在は男性社員の育児休暇取得実績もあります。家庭と仕事を大切にしながら、長く自分らしく活躍できる職場づくりを、これからも進めてまいります。
育児休暇を取得した職員の声
育児休暇を取得したママの声
産休、育休を取得するまでの妊娠中の勤務は勿論不安や体調の心配がありましたが、一緒に働いている同僚、上司の支えや先輩ママ達からのアドバイスもあり無理なく働くことができました。 産休に入ってからはお腹にいる子とゆっくり向き合う時間がとれ、産後必要な物を揃えたり友達との時間を作ったりと楽しい時間を過ごせました。 産後は慣れない育児の大変さに悩むこともありましたが、育休を取得したことで家族との時間がゆっくりとれて子供の成長を間近に感じられて良かったと思います。 復帰後も子供が3歳までは時短勤務で働けるので、仕事と家庭の両立も少しずつ慣らしていけますよ(^_^)
育児休暇を取得したパパの声
育休を取得しようと思ったのは、出産してからの妻の負担の軽減と体調の回復、子供の成長を近くで感じたかったからです。 育休取得に対して、現場の皆も快く受け入れてくれて、休みを取りやすい雰囲気で送り出してくれたのは、本当にありがたかったし嬉しかったです。 産後はミルクをあげたり、オムツを変えたり、お風呂に入れたり、妻だけに負担がかからない様にできる事はしていました。 初めての育児なので、覚えることが沢山あって大変でした。オムツの替え方や、お風呂の入れ方、ミルクの作り方など。育休というまとまった時間があったおかげで、自分の両親や妻、妻の母から、「育児のやり方」を学ぶ時間が作れたのは、本当に良かったと思っています。家族ともゆっくりとした時間を過ごせたのも良かったです。 子供が初めてハイハイした時、立ち上がった時、歩いた時等子供が成長する姿を毎日直接見る事ができてとても嬉しかったです。 職場復帰後も職場の皆が暖かく迎えてくれて、復帰後もスムーズに仕事を再開する事ができました。職場の同僚や上司には今も感謝の気持ちでいっぱいです。職場から一時的に離れた事で復帰後は新鮮な気持ちで仕事を再開する事ができました。
Point.04
継続雇用75歳まで
年齢に関わらずその人の能力や意欲を尊重
以和貴会では、社員が75歳まで働き続けられる環境を整備しており、長期的なキャリア形成をサポートしています。この取り組みは、年齢を重ねても培ってきた経験とスキルを活かし、健康で充実した毎日を送り続けられるよう、働く意欲を支援するものです。一人ひとりのライフスタイルに合わせ、いつまでも自分らしく活躍できる職場を目指します。
Point.05
介護福祉養成事業所を併設
介護福祉の仕事の魅力を伝え、専門性を高めていくことを目指す
以和貴会では、介護福祉養成事業所を併設しており、介護業界に必要な人材の育成を支援しています。この事業所は、介護福祉士や介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）など、介護分野で活躍するために必要な資格取得をサポートする施設です。
高齢化社会の進展に伴い、介護業界での人材育成はますます重要な課題となっています。私たちは社会的ニーズに応えるため、質の高い教育と実務経験を提供し、現場で活躍できる人材を育てています。介護福祉士の資格取得に必須である「実務者研修」の費用も以和貴会が全面サポート。資格取得を目指す職員を全力で応援します。
Point.06
ICTの活用
サービスの質の向上や職員の労働環境改善
ICT機器を使った業務管理システムにより、スタッフのスケジュール調整や業務の進捗管理、利用者の状態把握などを効率化し、業務の透明化と情報共有の促進を実現しています。利用者情報やケア記録をリアルタイムで管理・更新できるため、介護職員がより迅速に適切な対応を行うことが可能です。
また、眠りスキャンなどの機器も積極的に活用し、ケアの質の向上につなげています。最新ツールの導入により、スタッフの負担を軽減しながら、より質の高いサポートを提供できる環境を整えています。
